پاورپوینت قوانین و مقررات استخدام

پاورپوینت قوانین و مقررات استخدام

دانلود پاورپوینت قوانین و مقررات استخدام جهت رشته مدیریت در قالب 57 اسلاید و با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات	57
حجم	1645 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت قوانین و مقررات استخدام جهت رشته مدیریت در قالب 57 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

پیشینه قانونگذاری در ایران به انقلاب مشروطه و سال  1285 شمسی برمی گردد. نخستین مجموعه قوانین استخدامی کشور در سال 1301  شامل 5 فصل و 74 ماده به تصویب رسید. این قوانین در زمینه های مختلف اداری از جمله طبقه  بندی مشاغل پایه ریزی شدند تا مشاغل از ساده ترین تا پیچیده ترین مرتبه دسته بندی شوند  فصل اول:   ورود به خدمت ؛ فصل دوم: مراتب خدمت و ارتقاء رتبه؛ فصل سوم: طریقه محاکمه و   مجازات؛ فصل چهارم: تقاعد  و  وظایف؛ فصل پنجم: مواد مخصوصه

فهرست مطالب
آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی و آیین نامه اداری استخدامی
استخدام و ورود به خدمت 
روشهای جذب و بکارگیری نیروی انسانی (کارمند یابی)
معرفی انواع حالتهای استخدامی در قوانین و مقررات مورد عمل
الف) انواع حالات استخدامی (قانون استخدام کشوری سال 1301)
الف)انواع حالات استخدامی(قانون استخدام کشوری سال 1345)
الف)انواع حالات استخدامی(قانون  مدیریت خدمات کشوری)
الف)انواع حالات استخدامی(آیین نامه )
د) معرفی انواع نیروهای شاغل در دانشگاه قوانین حاکم، نحوه ورود  و تبدیل وضعیت
موارد مهم مرتبط با استخدام و تبدیل وضعیت در قانون گزینش کشور 
ه) موارد مهم مرتبط با استخدام و تبدیل وضعیت در قانون گزینش کشور 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا )

پاورپوینت آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا )

دانلود پاورپوینت آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا ) جهت رشته مدیریت در قالب 36 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

مشخصات فایل

تعداد صفحات	36
حجم	361 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا ) جهت رشته مدیریت در قالب 36 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

آموزش مقدماتی قوانین و مقررات استخدامی ( حقوق و مزایا )
حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارک تحصیلی فوق لیسانس و دکتری و همطراز آنان از لحاظ استخدامی. در مراکز و یا واحدهای آموزشی ، تحقیقاتی و مطالعاتی اشتغال به کار دارند. شرح وظایف پست سازمانی مستخدم جنبه آموزشی ، مطالعاتی و تحقیقاتی داشته باشد. رشته تحصیلی مستخدم اعم از فوق لیسانس و دکتری در زمینه فعالیت پست مورد تصدی باشد. نباید از هشتاد درصد ( 80 % ) مجموع حقوق و فوق العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی کمتر باشد .

فهرست مطالب
ماده یک قانون نظام هماهنگِ پرداختِ کارکنان دولت
جدول حقوق مبنا
ضریب ریالی سال
افزایش سنواتی
فوق العاده شغل
جدول فوق العاده شغل
فوق العاده برجستگی ( کارکنان ممتاز )
فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریتی و سرپرستی
تفاوت حداقل دریافتی
همطرازی با مرتبه اعضای هیات علمی
کمک هزینه عائله مندی و اولاد
فوق العاده بدی آب و هوا
فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی
فوق العاده محل خدمت
فوق العاده جذب مناطق محروم
فوق العاده جذب
فوق العاده ویژه
فوق العاده سختی شرایط محیط کار
فوق العاده نوبت کاری
جدول فوق العاده نوبت کاری
فوق العاده کار با اشعه
فوق العاده تعدیل
امتیازات ایثارگران
افزایش سنواتی بسیجی

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها

دانلود پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها

دانلود پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	312 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها جهت رشته مدیریت در 35 اسلاید و با فرمت pptx  بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

در مرحله برنامه‌ریزی با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان معلوم می‌شود . و بعد از آن نوبت به مرحله کارمندیابی است که با استخدام افراد این نیاز رفع می‌شود .
استخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین.
استخدام (نظام جذب نیروی انسانی);  به معنای تامین و دراختیار داشتن و به کار گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد.وشامل مجموعه عملیات : برنامه ریزی نیروی انسانی،کارمند یابی،انتخاب(گزینش)وانتصاب در سازمان است.
ازنظرمیرکمالی استخدام یعنی به خدمت در آوردن نیروهایی که ویژگیهای آنها با ویژگیهای مندرج درقوانین ومقررات استخدامی انطباق دارد از طریق صدور حکم رسمی برای آنها که به موجب آن کار راهه شغلی قرار می گیرند و متعهد به انجام وظایف خاص می گردند و از حقوق و مزایای ویژه ای برخوردار می شوند.

فهرست مطالب:
مقدمه
استخدام
کارمندیابی
شدت فعالیت
عوامل موثر در کارمندیابی
عوامل محیطی
عوامل سازمانی
مراحل کارمندیابی وگزینش                                   
مراحل کارمندیابی
منابع کارمندیابی                                 
منابع داخلی                                      
منابع خارجی                                    
زمان استفاده از موسسات کاریابی
محاسن استفاده از منابع داخلی
معایب استفاده از منابع داخلی                  
حالتهای ممکن در بازار کار                    
گزینش
تفاوت استخدام و گزینش
مشکلات ناشی از انتخاب غلط                  
بی‌ارتباطی برخی عوامل با شغل                 
مراحل مختلف انتخاب                           
انواع آزمونهای استخدامی
مصاحبه استخدامی                             
انواع مصاحبه                                    
اشتباهات و کاستی‌های مصاحبه               
پیشنهادات برای مصاحبه                       
استخدام فرد                                      
ارزیابی جامع                                     
انتصاب
حفظ کارکنان                                     
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت مدیریت امور استخدامی

پاورپوینت مدیریت امور استخدامی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت امور استخدامی، در قالب ppt و در 14 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مراحل امور استخدامی، عوامل موثر در کارمندیابی، منابع کارمندیابی، مزایای کارمندیابی داخلی، معایب کارمندیابی داخلی، کارمندیابی از منابع خارجی، مزایای منابع خارجی، معایب منابع خارجی، آزمونهای استخدامی، معاینات پزشکی، انتصاب موقت، انتصاب دائـــم

مشخصات فایل

تعداد صفحات	14
حجم	270 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	ppt
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت امور استخدامی، در قالب ppt و در 14 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مراحل امور استخدامی

عوامل موثر در کارمندیابی

منابع کارمندیابی                          

مزایای کارمندیابی داخلی

معایب کارمندیابی داخلی

کارمندیابی از منابع خارجی

مزایای منابع خارجی

معایب منابع خارجی

آزمونهای استخدامی

معاینات پزشکی

انتصاب موقت

انتصاب دائـــم

قسمتی از متن:

امور استخدامی شامل چند مرحله میباشد که عبارتند از:

1- کارمندیابیStaffing                                             

2- گزینشSelection                                                

3- انتصاب یا بکارگیریPlacement or Employment   

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " مدیریت امور استخدامی "  می باشد که در حجم 14  اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود پاورپوینت شرکت های موفق جهان چگونه استخدام میکنند؟

دانلود پاورپوینت شرکت های موفق جهان چگونه استخدام میکنند؟

دانلود پاورپوینت شرکت های موفق جهان چگونه استخدام میکنند؟

مشخصات فایل

تعداد صفحات	81
حجم	3504 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	علوم انسانی

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت شرکت های موفق جهان چگونه استخدام میکنند؟ جهت رشته عمومی در 81 اسلاید و با فرمت pptx  بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

چگونگی استخدام:
کارکنان را باید به کارهائی گماشت که با توانائی های آنها بیشترین تناسب را دارد.
-در بزرگسالی نمی توان افراد را زیاد و زود تغییر داد.
-تاکید بر نقاط قوت به جای تمرکز بر نقاط ضعف
-خلق شاهکار به جای انجام دادن کار
-مدیران استعداد یاب/ نشانه های استعداد
-تفاوت استعداد با دانش و مهارت.....

فهرست مطالب:
مهارت‌های انتخاب و استخدام
استخدام بر مبنای قابلیت‌ها
عوامل موثر بر عملکرد کارکنان
شیوه های دستیابی به فهرست قابلیت های مورد نیاز یک شغل
استراتژی های استخدام

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود